Les mères porteuses offrent généreusement beaucoup pour aider une famille à réaliser son rêve d'avoir un nouveau bébé. Changements physiques dans leur corps, changements dans leur vie, leur temps et bien plus encore. De nombreuses femmes porteuses travaillent à temps plein ou à temps partiel tout en fournissant des services de maternité de substitution. Toute femme qui porte et accouche d'un enfant devrait bénéficier d'un temps de récupération post-partum et la plupart des lieux de travail offrent des prestations de congé de maternité auxquelles les mères porteuses auraient droit.
Vous pouvez vous préparer à votre incroyable expérience de maternité de substitution en examinant quelques éléments avant le début du processus pour savoir à quelles prestations de maternité vous avez droit en tant que mère porteuse.
Les mères porteuses ont-elles droit au congé de maternité et à l'indemnité de maternité ?
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) établit les lignes directrices pour les employés qualifiés et les congés sans solde et avec protection de l'emploi après l'accouchement. La guérison après la naissance n’est pas moins difficile pour les mères porteuses que pour toute autre femme. Émotionnellement et physiquement, votre corps a besoin de temps pour récupérer. Mais les employés doivent remplir certaines conditions spécifiques pour être admissibles.
Pour vous assurer que le congé de maternité est un avantage offert par votre employeur, et si vous y êtes admissible, vous devrez vérifier auprès de votre employeur pour savoir si vous êtes un employé admissible et si votre employeur propose un congé de maternité payé ou non.
Les employés éligibles répondront à ces exigences :
12+ mois d'emploi chez votre employeur actuel
12 mois avant le congé prévu, les salariés doivent travailler au moins 1 250 heures (environ 24 heures par semaine).
L'emplacement de votre employeur compte plus de 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail.
Votre employeur est-il un employeur couvert ? Ce n'est pas trop difficile à dire. Les employeurs sont couverts s’ils :
êtes une agence gouvernementale ou une école publique.
employer au moins 50 employés pendant 20 semaines de travail ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente.
Je suis un employé éligible – alors, à quels avantages ai-je droit en tant que mère porteuse ?
Si vous êtes un employé admissible travaillant pour un employeur couvert, félicitations ! Vous auriez droit à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois pour votre grossesse. Votre employeur doit vous offrir les mêmes prestations de santé pendant votre congé et protéger votre emploi pendant cette période afin qu'il soit disponible pour vous à votre retour.
Mon employeur offrira-t-il des avantages en matière de congés payés ?
Chaque employeur est différent et détermine s'il propose ou non un congé de maternité payé. Au fil des années, le nombre d’employeurs offrant un congé de maternité payé a augmenté jusqu’à près de 55 %, mais de nombreux employeurs ne le font toujours pas.
Centre de maternité de substitution Genesis Rising à New York et au Nevada
Centre de maternité de substitution Genesis Rising propose des services de maternité de substitution à New York et Nevada. Si vous êtes curieux de connaître la maternité de substitution et si vous êtes admissible ou si c'est une voie que vous aimeriez explorer pour vous, nous pouvons vous assurer que c'est une expérience des plus enrichissantes et nous serions ravis de parler avec vous. Appelez-nous aujourd'hui!
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