Leihmütter bieten großzügig viel an, um einer Familie dabei zu helfen, ihren Traum von einem neuen Baby zu verwirklichen. Physische Veränderungen in ihrem Körper, Veränderungen im Leben, ihre Zeit und vieles mehr. Viele Leihmutterfrauen gehen Vollzeit- oder Teilzeitjobs nach, während sie Leihmutterschaftsdienste anbieten. Jede Frau, die ein Kind austrägt und zur Welt bringt, sollte eine Erholungszeit nach der Geburt erhalten, und die meisten Arbeitsplätze bieten Mutterschaftsurlaubsleistungen an, auf die auch Leihmütter Anspruch hätten.
Sie können sich auf Ihr wunderbares Leihmutterschaftserlebnis vorbereiten, indem Sie vor Beginn des Prozesses einige Dinge prüfen, um herauszufinden, auf welche Mutterschaftsleistungen Sie als Leihmutter Anspruch haben.
Haben Leihmütter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld?
Der Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub(FMLA) legt die Richtlinien für qualifizierte Arbeitnehmer und unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub nach der Geburt fest. Die Heilung nach der Geburt ist für Leihmütter nicht weniger herausfordernd als für jede andere Frau. Emotional und körperlich braucht Ihr Körper Zeit, um sich zu erholen. Es gibt jedoch einige spezifische Anforderungen, die Mitarbeiter erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren.
Um sicherzustellen, dass der Mutterschaftsurlaub eine von Ihrem Arbeitgeber gewährte Leistung ist, und wenn Sie Anspruch darauf haben, müssen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob Sie eine solche Leistung erhalten berechtigter Arbeitnehmer und ob Ihr Arbeitgeber bezahlten oder unbezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet.
Berechtigte Mitarbeiter müssen diese Anforderungen erfüllen:
12+ Monate Anstellung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber
12 Monate vor dem geplanten Urlaub müssen Arbeitnehmer mindestens 1.250 Stunden (ca. 24 Stunden pro Woche) arbeiten.
Der Standort Ihres Arbeitgebers beschäftigt mehr als 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz.
Ist Ihr Arbeitgeber ein versicherter Arbeitgeber? Es ist nicht allzu schwer zu sagen. Arbeitgeber sind versichert, wenn sie:
sind eine Regierungsbehörde oder eine öffentliche Schule.
im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 50 Mitarbeiter für 20 oder mehr Arbeitswochen beschäftigen.
Ich bin ein berechtigter Arbeitnehmer – auf welche Leistungen habe ich als Leihmutter Anspruch?
Wenn Sie ein berechtigter Arbeitnehmer sind, der für einen versicherten Arbeitgeber arbeitet, herzlichen Glückwunsch! Sie haben Anspruch darauf, während Ihrer Schwangerschaft innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen während Ihres Urlaubs die gleichen Krankenversicherungsleistungen gewähren und Ihren Arbeitsplatz während dieser Zeit schützen, damit er Ihnen bei Ihrer Rückkehr zur Verfügung steht.
Bietet mein Arbeitgeber bezahlten Urlaub?
Jeder Arbeitgeber ist anders und entscheidet, ob er bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet oder nicht. Im Laufe der Jahre ist die Zahl der Arbeitgeber, die bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, auf nahezu gestiegen 55%, aber viele Arbeitgeber tun dies immer noch nicht.
Genesis Rising Leihmutterschaftszentrum in New York und Nevada
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